落戶優(yōu)先、住房補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼……2018年，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”在北京、上海、廣州、天津、南京、杭州、成都、西安、武漢等一、二線城市激烈上演，特別是二線城市的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”打得是如火如荼。人才作爲(wèi)企業(yè)最重要的資源和最大的財(cái)富，各城市政府已為爭(zhēng)奪人才各顯身手，那身處企業(yè)的你又將怎么破這場(chǎng) “人才爭(zhēng)奪”大戰(zhàn)？搶到的人才又將如何留??？
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，一、二線城市都處于深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段：中國(guó)制造轉(zhuǎn)向中國(guó)創(chuàng)造，中國(guó)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向中國(guó)品牌，發(fā)展高端制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、人工智能、國(guó)際金融等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才需求必然轉(zhuǎn)向高科技人才、文化創(chuàng)新人才、金融人才等各類高端人才。如何吸納和留住高端人才成了各企業(yè)人力資源的核心問(wèn)題，除了平臺(tái)和機(jī)遇、薪資，提高企業(yè)高管福利是不少企業(yè)發(fā)力的地方。
你的企業(yè)員工福利有什么？體檢、旅游、五險(xiǎn)一金、下午茶、購(gòu)物卡?面對(duì)這些眾企普遍有的福利，你的優(yōu)勢(shì)在哪里？如果你的企業(yè)福利還停留在這些傳統(tǒng)福利，就OUT啦。你知道嗎？騰訊、小米、TCL、順豐、南方基金、萬(wàn)華集團(tuán)、杰克控股等知名企業(yè)已為員工提供企業(yè)健康管理多年，除了平臺(tái)、機(jī)遇、薪資，他們還把員工的健康照護(hù)起來(lái)了，是不是很有吸引力？
企業(yè)健康管理對(duì)于中國(guó)不少企業(yè)或許是新鮮福利，但在國(guó)外特別是美國(guó)已經(jīng)比較成熟，IBM、GE等企業(yè)已為員工實(shí)施健康管理多年。企業(yè)健康管理在20世紀(jì)90年代產(chǎn)生于美國(guó)，是企業(yè)通過(guò)自身或引入第三方健康管理公司，結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從生理、心理等系統(tǒng)地關(guān)注、維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)，并針對(duì)企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險(xiǎn)因素，提供系統(tǒng)管理與服務(wù)。
目前中國(guó)的人才和企業(yè)人力資源管理普遍存在以下難題，而且日益凸顯：
員工的難題
自己/家人生病想請(qǐng)假，卻要出差/開會(huì)/見客戶，分身乏術(shù)，事業(yè)與健康難平衡。壓力大、工作繁忙，身體普遍不健康，部分患有高血壓、高血糖、頸椎病等慢性病，甚至不幸遭遇大病而無(wú)法專心工作，猝死的情況也時(shí)有發(fā)生。員工缺乏企業(yè)歸屬感，對(duì)企業(yè)不夠忠誠(chéng)，容易因?yàn)?/font>“薪資”跳槽同行。
人力資源管理難題
員工因病請(qǐng)假，難以聚齊人員開會(huì)，部分耽誤重要工作進(jìn)度，甚至損失企業(yè)效益。員工因健康問(wèn)題影響工作進(jìn)度，工作效率較低，部分企業(yè)甚至痛失核心人才，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。招聘員工成本增加，人力成本增加，核心人才的流失甚至導(dǎo)致企業(yè)效益下降。
中國(guó)企業(yè)面臨的上述問(wèn)題，美國(guó)企業(yè)也存在，因此他們已經(jīng)推行企業(yè)管理多年。從美國(guó)實(shí)踐企業(yè)健康管理的效果來(lái)看，企業(yè)健康管理不僅為企業(yè)吸引和留住人才，還提升了企業(yè)的效益
企業(yè)員工健康管理解決方案
大愛健康云平臺(tái)是一家以健康行為大數(shù)據(jù)和人工智能為基礎(chǔ)的健康科技公司,通過(guò)打造數(shù)字化精準(zhǔn)健康管理平臺(tái),串聯(lián)醫(yī)、藥、險(xiǎn),可以幫助企業(yè)為其員工提供精準(zhǔn)的健康管理服務(wù),覆蓋全生命周期,實(shí)現(xiàn)健康促進(jìn),降低疾病風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)員工越來(lái)越健康,企業(yè)也就越來(lái)越健康,健康力也是一種競(jìng)爭(zhēng)力,更容易吸引到優(yōu)秀的人才。
大愛健康云平臺(tái)面向企業(yè)場(chǎng)景打造了一站式員福管理平臺(tái),以提供增值服務(wù)的方式升級(jí)企業(yè)員工健康管理產(chǎn)品,用輻射線上、線上全場(chǎng)景的服務(wù)體系幫助企業(yè)HR進(jìn)行可視化管理,全面掌握員工健康,達(dá)到利用企業(yè)福利對(duì)員工健康問(wèn)題進(jìn)行事前干預(yù)和后續(xù)管理的目的。在合理的預(yù)算下通過(guò)個(gè)性化方案的產(chǎn)生與運(yùn)營(yíng),滿足企業(yè)對(duì)員工管理、員工自身健康管理的訴求,提升服務(wù)效率與質(zhì)量。
比如,針對(duì)員工體檢,平臺(tái)會(huì)針對(duì)當(dāng)前身體癥狀進(jìn)行健康評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)篩查,在問(wèn)卷完成后,在體檢預(yù)約環(huán)節(jié)以及選擇套餐時(shí),可以看到加項(xiàng)及套餐升級(jí)的內(nèi)容。完成體檢后,可以生成包含健康風(fēng)險(xiǎn)、疾病指向等內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化解讀報(bào)告。
在日常健康管理場(chǎng)景中,通過(guò)對(duì)企業(yè)員工健康行為及身體指標(biāo)、體檢報(bào)告、定期健康問(wèn)卷等方式進(jìn)行綜合分析,將用戶的健康行為和健康狀況以動(dòng)態(tài)數(shù)值的方式呈現(xiàn),幫助用戶直觀了解自己。
在線上,員工可以每天記錄自己的血壓、體重、運(yùn)動(dòng)、飲食等健康數(shù)據(jù),通過(guò)健康行為積累自己的健康豆,不斷提升H值,最終獲取一定的積分福利。企業(yè)HR也可以通過(guò)定制的公司員工健康管理可視化后臺(tái),了解員工參與活動(dòng)情況、健康評(píng)估狀況,優(yōu)化員工的體檢、團(tuán)險(xiǎn)和健康管理方案。
面向有需求的企業(yè)客戶,大愛健康云平臺(tái)還可以為其配置線下健康小屋、健康檢測(cè)一體機(jī)等,滿足員工更加多元化的健康服務(wù)需求。